Повышение квалификации по курсу «Процедура приема на работу» в Липецке

Процедура приема на работу - повышение квалификации в Центре профессиональной подготовки кадров (ЦППК). Обучение подойдет любому сотруднику и руководителю отдела персонала, специалисту по оформлению трудовых отношений, специалисту по документационному обеспечению персонала и другим лицам, которым необходимо обладать знаниями по этому направлению.

Повышение квалификации - программа дополнительного образования, ориентированная на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков.

Прием на работу - процесс, предполагающий достижение работником и организацией соглашения о возникновении трудовых отношений и верное документирование этого факта. Трудовой кодекс РФ (Статья 16, 22.1., 67 и т.д.). и другие нормативные акты регламентируют эту процедуру.

Цель курса - развитие навыков современного специалиста в области кадрового делопроизводства. Задачи:

• освоить порядок приема на работу;
• изучить последние изменения в законодательстве;
• рассмотреть перечень дополнительных мероприятий при устройстве работника.

Обучение доступно для слушателей из любой точки России. Опыт работы и текущая специальность не важны, нет вступительных испытаний.

Если слушатель успешно проходит итоговое тестирование, то, согласно требованиям 273-ФЗ «Об образовании», получает удостоверение о повышении квалификации.

Центр профессиональной подготовки кадров в течение 60 дней после освоения программы выгрузит информацию о пройденном обучении в единый реестр сведений о документах об образовании.

Трудоемкость составляет 72 часа (срок освоения 9 рабочих дней). Учебный курс составлен с учетом требований профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Программа посвящена рассмотрению таких вопросов, как получение согласия лица, поступающего на работу, на обработку персональных данных; методы проверки необходимых документов; подписание трудового договора и издание приказа; заполнение трудовой книжки и личной карточки работника (при наличии желания работодателя). В курсе представлены образцы документов и практические примеры.

Обучение реализуется на электронном образовательном портале с помощью личного кабинета. Для входа потребуется компьютер или смартфон со стабильным доступом в интернет. Доступ к порталу организован 24/7 на период обучения без ограничений. Для индивидуального изучения представлены текстовые методические материалы, также будет предложено решить ситуационные задачи. Учебный материал изложен доступно и понятно. В конце курса - обязательная итоговая аттестация в виде тестирования.

Учиться комфортно, и вот почему:

• дистанционный формат – занимайтесь в любое время в любом месте;
• для заключения договора не нужно никуда ездить - необходимый пакет документов соберите дома и отправьте на электронную почту учебного центра;
• не ждите набора группы – начинайте обучение сразу и изучайте материалы с комфортной для себя скоростью;
• квалификационные документы исполнены на типографских бланках строгой отчетности - у каждого уникальный номер;
• удостоверение отправим заказным письмом в почтовое отделение и пришлем трек для отслеживания;
• в случае запроса от работодателя - оперативно подтвердим факт обучения.

Работодатель при осуществлении деятельности сталкивается с вопросами организации труда и регламентированием этих процессов. Результатом регламентирования является комплекс кадровой документации, в т.ч и по приему на работу. Образовательный курс включает изучение таких пунктов, как:

• особенности работы с персональными данными;
• документы, предъявляемые при приеме на работу;
• предварительный медицинский осмотр;
• ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу;
• вводные инструктажи;
• приказ о приеме на работу и заключение трудового договора;
• отчет в службу занятости;
• заполнение ЕФС-1.