Как должен трудиться предпенсионер, чтобы компанию не оштрафовала ГИТ

В трудовом законодательстве 2019 год ознаменуется появлением нового термина – предпенсионер. И для компаний это означает появление новых требований к условиям труда данной категории сотрудников.

Для начала, нужно в компании определить, кто относится к предпенсионерам. С этого года ими становятся сотрудники, которые выйдут на пенсию по достижению старости или по выслуге лет через пять и менее лет. При этом ГИТ до сих пор не установила спецтребования к условиям труда предпенсионеров и рекомендует компаниям использовать довольно старый документ, принятый еще в конце прошлого века – Рекомендации No 162 «О пожилых трудящихся». Рекомендации оттуда подходят и к работающим пенсионерам, и к тем, кому работать пять лет до выхода на заслуженный отдых.

Итак, что необходимо в компании, чтобы соблюдались трудовые права предпенсионеров, и они работали в рамках установленных правил:

  1. Продуманный, оптимальный график и условия труда, подходящие по возрасту данной категории сотрудников.
  2. Подготовленные рабочие места, оснащенные всем необходимым для поддержания здоровья во время трудовой деятельности.
  3. Мониторинг здоровья и самочувствия.
  4. Создание безопасных условий и поддержание должного уровня гигиены трудовых процессов.
  5. Сокращение дневного или недельного рабочего времени на вредном или опасном производстве.
  6. Сокращение рабочего времени на любом виде работ, если поступила такая просьба от предпенсионера.
  7. Добавление дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, в расчетах основываясь на возрасте или выслуге лет.

Данные рекомендации ГИТ предлагает закрепить в трудовых соглашениях и прочих внутренних документах компании, чтобы не попасть в категорию нарушителей трудовых прав предпенсионеров. За нарушение трудовых прав работодателю грозит административный штраф 30-50 тыс. руб.:

  • - за неправильное оформление при приеме на работу и неправильное оформление трудового соглашения;
  • - за неправомерное принуждение к увольнению и неправильное расторжение соглашения;
  • - если компания не отправляет сотрудника в отпуск предписанным образом;
  • - если нарушается регламент работы и соотношение между рабочим временем и временем на отдых.

Если в компании не проводятся обязательные медосмотры, штраф выше – 110-130 тыс. руб.

Права предпенсионеров теперь защищает и Уголовный кодекс. В новой сто сорок четвертой статье наказание за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера, если они не обоснованы, оценивается уже в сумму штрафа до 200 тыс. руб.

Поэтому ГИТ рекомендует с этого года внимательнее относиться к соблюдению прав сотрудников, которым осталось пять лет до выхода на пенсию.

Выдаем секреты. Подпишитесь на рассылку

Комментарии:

чтобы оставить комментарий
Россия