Как оплачивать майские праздники, если сотруднику пришлось выйти на работу?

Впереди очередные весенние «каникулы», которые ежегодно с нетерпением ждут миллионы российских работников. Однако не у всех получится запланировано отдохнуть в майские праздники. Иногда работодатели в силу обстоятельств вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. И работник должен знать свои трудовые права: за работу в такие дни ему положена оплата в двойном размере. Об этом работодателям еще раз напомнил Минтруд.

Если сотрудник после выхода на рабочее место в официальные выходные или нерабочие праздничные дни не берет отгулы, чтобы наверстать положенный ему отдых, то работодатель обязан оплатить в двойном объеме отработанное время. Если же работник вместо дополнительной оплаты выбирает отгул, то этот день оплачивается, как если бы он отработал полный рабочий. Подробнее о предписаниях ведомства касательно оплаты работы в выходные можно прочитать в письме Минтруда номер 14-1/ООГ-327 от 21.01.2020г.

Выдаем секреты. Подпишитесь на рассылку
Россия