Повышение квалификации по курсу «Трудовые отношения в 2023 году» в Смоленске

Трудовые отношения в 2023 году - повышение квалификации в Центре профессиональной подготовки кадров (ЦППК). Обучение подойдет специалисту по оформлению трудовых отношений, специалисту по документационному обеспечению персонала, любым другим сотрудникам отдела кадров, бухгалтерам и руководителям предприятий всех форм собственности.

Повышение квалификации - программа дополнительного образования, направленная на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков.

Обучение доступно для слушателей из любой точки России, можно совмещать с работой.

Кадровая документация фиксирует важную сферу человеческой деятельности – труд, является основой для приема на ту или иную должность, начисления пенсии, награждений и т.д. С одной стороны, она обеспечивает функции управления персоналом на предприятии, с другой — регулирует трудовые отношения с работниками с учетом их интересов. Наличие верно оформленных кадровых документов позволяет сократить вероятность трудовых споров. Помочь разобраться в тонкостях кадровых процессов поможет повышение квалификации. Цель курса - развитие навыков современного специалиста в области кадрового делопроизводства. Задачи:

• освоить требования к оформлению приема на работу, увольнения, совместительства, совмещения, а также командировок;
• рассмотреть нюансы трудового договора;
• изучить последние изменения в законодательстве.

Если слушатель успешно проходит итоговое тестирование, то, согласно требованиям 273-ФЗ «Об образовании», получает удостоверение о повышении квалификации.

Центр профессиональной подготовки кадров в течение 60 дней после освоения программы выгрузит информацию о пройденном обучении в единый реестр сведений о документах об образовании. 

Трудоемкость составляет 72 или 144 часа (срок освоения 9 рабочих дней). Учебный курс составлен с учетом требований профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Программа подразумевает изучение таких вопросов как: подписание и расторжение трудового договора и издание приказов; заполнение трудовой книжки и личной карточки работника (при наличии желания работодателя); особенности работы с персональными данными; требования к иностранным работникам; оформление командировок и т.д. В курсе представлены образцы документов и практические примеры.

Обучение происходит через личный кабинет на интерактивном образовательном портале. Для входа потребуется компьютер или смартфон со стабильным доступом в интернет. Личный кабинет доступен 24 часа в сутки на период обучения (по запросу доступ можно продлить). Для индивидуального изучения представлены текстовые методические материалы, также будет предложено решить ситуационные задачи. Учебный материал изложен доступно и понятно. В конце курса необходимо будет выполнить итоговое тестирование.

Учиться комфортно, и вот почему:

• дистанционный формат – занимайтесь в любом месте, график свободный;
• для заключения договора не нужно никуда ездить - комплект документов отправьте на электронную почту учебного центра;
• не ждите набора группы – начинайте обучение и осваивайте курс в комфортном темпе;
• квалификационные документы исполнены на типографских бланках строгой отчетности - у каждого уникальный номер;
• когда удостоверение будет готово - отправим его в ближайшее почтовое отделение и пришлем трек для отслеживания;
• в случае запроса от работодателя - оперативно подтвердим факт обучения.

Работодатель при осуществлении деятельности сталкивается с вопросами организации труда и регламентированием этих процессов. Результатом регламентирования является комплекс кадровой документации. Образовательный курс включает изучение таких пунктов, как:

• документы, предъявляемые при приеме на работу;
• разработка трудового договора;
• ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу;
• понятие, принципы и условия обработки персональных данных;
• условия и ограничения на совмещение и совместительство, их оформление;
• дисциплинарная ответственность;
• условия и ограничения при направлении в командировку, ее оформление;
• оформление увольнений, в т.ч. увольнение дистанционных работников; увольнение в связи с призывом, в связи с несоответствием работника занимаемой должности и т.д.