Профессиональная переподготовка по курсу «Экономика труда и кадровый менеджмент» в Уфе

ЦППК предлагает пройти переподготовку по экономике труда и кадровому менеджменту в в Уфе, освоить новый вид трудовой деятельности. Программа рассчитана на людей с высшим и средним профессиональным образованием, в первую очередь - на руководителей и сотрудников служб управления персоналом организаций любой формы собственности, частных предпринимателей, нуждающихся в дополнительной подготовке для организации кадрового учета, экономистов, ранее работавших в других сферах. Курс составлен в соответствии с требованиями профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом»

В любой коммерческой или некоммерческой организации формируется система социальных и экономических связей и взаимодействий, являющихся важной частью ее деятельности. Она многоуровневая, затрагивает как отношения внутри компании, так и ее взаимодействие с государством и рынком труда в целом, нормируется большим количеством нормативно-правовых актов. Эксперты по экономике труда и менеджменту кадров выполняют в организации ряд функций, от формирования соцпакета, до проведения маркетинговых исследований персонала.

Подобная работа требует от сотрудника высокого уровня квалификации, большого объема знаний в сфере экономики, юриспруденции и современного российского законодательства, делопроизводства, психологии. Людям, уже имеющим ВПО или СПО, проще всего получить новую специальность и необходимые компетенции, пройдя курс профессиональной переподготовки. Обучение занимает меньше времени, чем получение высшего образования (от 2 до 6 месяцев против 4-5 лет в университете), стоит дешевле, слушатель концентрируется на предметах и темах, необходимых для работы по специальности.

Цель программы переподготовки сводится к формированию у обучающихся лиц необходимого объема профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих им работать в области экономики труда и управления персоналом, повышения квалификации, ценности человека на рынке труда, создания у него четкого понимания роли экономиста по труду и менеджера по кадрам в компании.

Слушатель, завершивший переподготовку и прошедший аттестацию, получает диплом установленного образца, напечатанный на бланке строгой отчетности и зарегистрированный в реестре Минобразования. Он дает право законно заниматься профессиональной деятельностью в сфере управления кадрами и экономики труда, действует бессрочно на территории всей России.

Программа курса составлена с учетом ФГОС, профессиональных стандартов, разработанных Министерством труда, требований федерального закона «об образовании» и приказов Минобрнауки. В соответствии с ними, объем материала рассчитывается исходя из минимума в 250 академических часов. В ЦППК базовые программы насчитывают 256-512 часов, объем материала можно обсуждать с менеджерами. Пройти полный курс можно за 2-3 месяца.

Программа профпереподготовки состоит из тематических блоков, затрагивающих важные для менеджера по кадрам области знаний:

• основы управления персоналом;
• трудовое законодательство;
• организация делопроизводства в кадровой службе;
• мотивация персонала;
• проведение кадрового аудита;
• ведение бухучета.

ЦППК работает дистанционно, используя информационные технологии. Для каждого клиента, заключившего договор, создается аккаунт на нашей платформе, где он через личный кабинет работает с учебными материалами и сдает тестирования. После финальной аттестации мы высылаем слушателю диплом по почте.

Дистанционный формат позволяет учиться из любой точки страны или мира, без отрыва от трудовой деятельности. Пользователь имеет круглосуточный доступ к лекционным материалам и сам решает, когда и как работать с ними, сдавать тесты. Закрепленный за пользователем менеджер помогает в организационных вопросах и решает технические проблемы, но не контролирует обучающегося.

Для учебы в ЦППК достаточно компьютера или смартфона, подключенного к интернету. Центр заключает юридические договора, что способствует защищенности наших клиентов.

Пройдя переподготовку, слушатель:

1. Освоит методы работы с информацией, необходимые в профессиональной деятельности.
2. Научится управлять персоналом, изучит ключевые методы используемые для этого.
3. Сможет разрабатывать меры для повышения эффективности труда, улучшения мотивации.
4. Узнает как вести делопроизводство в кадровой сфере, составлять социальный пакет.
5. Сможет проводить маркетинговые исследования персонала.
6. Научится создавать системы регламентирования и нормирования труда.
7. Освоит методы решения юридических вопросов в сфере HR.
8. Сможет разрабатывать кадровую политику.
9. Освоит ряд других профессиональных навыков.

Специалист по экономике труда и кадровому менеджменту может работать в службах персонала и HR отделах коммерческих компаний, некоммерческих организаций, государственных органов. Также они востребованы в кадровых агентствах, центрах занятости, фирмах, занимающихся консалтингом.