Все курсы
Дистанционный формат работы допускает информирование сотрудника об отпуске или профессиональном обучении через электронную почту
Дистанционный формат работы, как и дистанционное обучение, включает в себя электронный документооборот. Однако чтобы электронные способы связи с дистанционным работником приравнивались к официальным документам, они должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя.
Если это условие выполнено, то дистанционного сотрудника можно уведомлять по электронной почте о различных мероприятиях: отправлять уведомление или приказ об отпуске, направлять на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки и пр.
Ответы работника, направленные таким же путем, тоже приравниваются к официальным подтверждениям или отказам.
Похожие статьи
ИИ и аналитика данных как ядро управления персоналом
Как искусственный интеллект и HR-аналитика превращают кадровую функцию в стратегический центр управления бизне...
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
Самые востребованные профессии в медицине
Погрузитесь в мир медицины! Узнайте о самых востребованных профессиях: от врачей-специалистов до медицинских с...
