17 декабря ГИТ начнет штрафовать за ошибки в графиках отпусков

Минтруд напомнил организациям о том, что они обязаны составить график ежегодных оплачиваемых отпусков, который гарантирует работникам заслуженный отдых в 2022 году. За отсутствие этого кадрового документа или ошибки при его составлении предусмотрены штрафы согласно со статьей 5.27 КоАП РФ. И с 17 декабря ГИТ планирует начать проверочную кампанию.

При составлении графика следует учесть, что у работников, которые сейчас отстранены от выполнения трудовых функций из-за отсутствия прививки и не получают зарплату, персональный рабочий год смещается, и стаж для начисления отпуска за дни отстранения не идет.

Однако не всем организациям грозит штраф при отсутствии графика отпусков. Так, если компания попадает под определение «микропредприятие», где трудовые договоры составляются по типовой форме и там изначально указано условие об отпуске, то закон освобождает вас от обязанности составления графика. Подробнее об этом говорится в частях 1 и 2 статьи 123, части 1 ст. 309.1, статье 309.2 Трудового кодекса РФ и в письме Госинспекции труда в г. Москве номер 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 от 01.02.2021.

Если же ваша организация не относится к микропредприятиям, то необходимо успеть подготовить график отпусков до начала проверок. При составлении графика важно учесть льготные категории сотрудников, так как они должны первыми выбирать наиболее удобные им даты. Также потом необходимо не забыть за две недели до начала отдыха уведомить работника об этом под роспись.

За отсутствие ежегодного графика или ошибки в нем предусмотрены штрафы:

• должностные лица и ИП заплатят от 1000 до 5000 рублей;
• организации – от 30000 до 50000 рублей.