Имеет ли право работодатель хранить у себя копию сертификата о вакцинации от COVID-19?

Вокруг оформления кадровой документации, связанной с вакцинацией, появляется множество вопросов. На них ежедневно отвечают эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция». Работников интересует, обязаны ли они передавать работодателю ксерокопию сертификата о вакцинации, не нарушает ли это закон об обработке и хранении персональных данных?

На это эксперты дают следующие разъяснения. Во-первых, работодатели обязаны еще при оформлении на работу взять у сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных. Особенно если планируется передача информации третьим лицам. По новым правилам, в этом документе нужно уточнять, кому и с какой целью.

Во-вторых, по мнению экспертов, трудовое законодательство допускает обработку персональных данных без специального согласия в том случае, когда вопрос касается сохранения жизни и здоровья работников. Речь идет о возможной отправке в госорганы информации о страховом медицинском полисе, вакцинации, наличии у работника антител к коронавирусу. В таком случае не требуется дополнительного согласия от сотрудника. Таким образом, работодатель в праве потребовать ксерокопию сертификата, чтобы оставить ее у себя на хранение.