Отзывы наших учеников
О программе
Стоимость |
от 6 160 руб.
- 20% до 24 мая
от 7 700 руб.
|
Получаемый документ | Удостоверение о повышении квалификации |
Образование | Среднее профессиональное или высшее профессиональное образование |
Формат обучения | очно-заочно, заочно |
Срок обучения | от 9 дней |
Объем программы | от 72 часов |
Ближайший набор группы | Май 2024 |
Построение системы мотивации персонала - повышение квалификации в Центре профессиональной подготовки кадров (ЦППК). Курсы ориентированы на руководителей, начальников отделов и подразделений, менеджеров по персоналу,а также будут полезны любым заинтересованным лицам.
Повышение квалификации - программа дополнительного образования, которая направлена на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков.
Обучение доступно для слушателей из любой точки России, можно совмещать с работой.
Цели и задачи обучения
Особенности управления в современных условиях выражаются во все более возрастающей роли личности работника. Мотивация и стимулирование труда - один из основных способов управления персоналом, побуждающим сотрудников к выполнению целей, поставленных перед предприятием. Правильно выстроенная система мотивации и оплаты труда позволят работодателю выделиться среди конкурентов, привлечь и сохранить талантливых кадров. Цель курса - развитие навыков современного специалиста в области управления персоналом. Задачи:
- рассмотреть теоретические подходы к мотивации и стимулированию труда сотрудников;
- сформировать понимание о мотивационном механизме организации, методов его разработки и управления им;
- закрепить знания о формировании системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников.
Итоговые документы
Если слушатель успешно проходит итоговое тестирование, то, согласно требованиям 273-ФЗ «Об образовании», получает удостоверение о повышении квалификации.
Центр профессиональной подготовки кадров в течение 60 дней после освоения программы выгрузит информацию о пройденном обучении в единый реестр сведений о документах об образовании.
Программа обучения по повышению квалификации «Построение системы мотивации персонала»
Трудоемкость составляет 72 или 144 часа (срок освоения от 9 рабочих дней).Учебный курс составлен с учетом требований профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом». В программе рассматриваются такие вопросы как: теоретические концепции труда; концепции трудовой мотивации; психологические аспекты мотивации труда; демотивация персонала и способы ее профилактики; оценка эффективности управления человеческими ресурсами и т.д. В курсе есть практические кейсы.
Формат обучения
Обучение реализуется на электронном образовательном портале с помощью личного кабинета. Для входа потребуется компьютер или смартфон со стабильным доступом в интернет. Доступ к порталу организован 24/7 на период обучения без ограничений. Для персонального изучения представлены текстовые методические материалы, также будет предложено решить ситуационные задачи. Учебный материал изложен доступно и понятно. В конце курса - обязательная итоговая аттестация в виде тестирования.
Преимущества обучения в ЦППК
Учиться комфортно, и вот почему:
- дистанционный формат – занимайтесь в любое время в любом месте;
- для начала обучения не нужно никуда ездить - необходимый пакет документов отправьте на электронную почту учебного центра;
- не ждите набора группы – начинайте обучение сразу и изучайте материалы с комфортной для себя скоростью;
- автоматизация итоговой аттестации - результат узнаете мгновенно после прохождения тестирования;
- квалификационные документы исполнены на типографских бланках строгой отчетности - у каждого уникальный номер;
- удостоверение отправим заказным письмом в почтовое отделение и пришлем трек для отслеживания;
- в случае запроса от работодателя - оперативно подтвердим факт обучения.
Приобретаемые навыки
Работодатель при осуществлении деятельности сталкивается с вопросами организации труда и его справедливой оплаты. Важно построить в организации эффективную систему мотивации. Образовательный курс включает изучение таких пунктов,как:
- структура и механизм трудовой мотивации личности;
- типы и функции мотивов труда;
- эволюция теорий мотивации;
- виды стимулирования труда;
- типы личностей, их поведение в трудовой сфере;
- современные формы и системы оплаты труда;
- зарубежный опыт мотивации.
Как поступить на курс «Построение системы мотивации персонала»
Чтобы стать слушателем курса, подайте заявку любым удобным для вас способом:
- по бесплатному номеру
- в онлайн-чате
- по электронной почте [email protected]
- в форме обратной связи
После согласования формы обучения, сроков и стоимости предоставьте документы, которые подтверждают вашу личность и образование.
После заключения договора и оплаты курса, вы получите доступ в личный кабинет, где находятся учебные материалы и проводятся тестирования. В случае необходимости ваш куратор поможет разобраться с навигацией.
После итогового тестирования вы получите удостоверение о повышении квалификации удобным и надежным способом пересылки документов.
С вами работают
![](/media/staff/1da290e0f960e3b07af0281df394b8b9.jpg)
![](/media/staff/3abbbbfcec4a08cb790922391f574550.jpg)
![](/media/staff/ddc16cce5b6491c93ccf1bbe2e1d13d7.jpg)
Часто задаваемые вопросы
Да. Информация о выданных документах об образовании (удостоверение о повышении квалификации) вносится в реестр в течение 60 дней со дня окончания обучения.
Оригиналы документов высылаются Почтой России заказным письмом, для отслеживания предоставляется трек-номер. Забрать нужно в течение 30 дней.
Нет, обучение проходит на специальном портале, где загружены все материалы для обучения.
Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, чаще всего программы обучения рассчитаны на 72 ( 9 рабочих дней) и 144 часа (18 рабочих дней).
В среднем каждые 3-5 лет требуется проходить повышение квалификации. Это регламентируется трудовым кодексом РФ, профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.
Нет. Согласно ст. 76 ФЗ от 29.12. 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.