Можно ли выкидывать СИЗ как обычный мусор?

Согласно законодательству, работодатель в рамках соблюдения требований охраны труда обязан обеспечивать своих работников необходимыми СИЗ. И если к правилам составления списка требуемой спецодежды и спецсредств, к их выбору и закупке работодатель относится серьезно, то процесс утилизации СИЗ часто пускается на самотёк. С вышедшими из употребления средствами индивидуальной защиты поступают как с обычным мусором класса ТБО и просто выкидывают. Однако правила в отношении утилизации СИЗ другие.
Неправомерное выкидывание отработанных СИЗ может привести к штрафам, как недавно случилось с ритейлерской сетью в Татарстане. Природоохранные инспекторы обнаружили масштабную свалку со строительными отходами, на которой в том числе было много использованной спецодежды с логотипами ритейлера. Что привело к возбуждению административного расследования за нарушение статьи 8.2 Кодекса об административных правонарушениях «Несоблюдение требований в области охраны окружающей среды при обращении с отходами производства и потребления». Штраф за подобное нарушение может быть от 100 000 до 250 000 рублей, либо юрлицу грозит приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Чтобы утилизировать СИЗ легально, процедуру необходимо начинать с оформления паспортов отходов. В Федеральном каталоге отходов есть порядка девятнадцати наименований, которые подойдут для разных категорий СИЗ: для спецодежды из натуральных и искусственных материалов, для загрязненной различными веществами и просто вышедшей из строя и пр.
При оформлении паспорта отходов на СИЗ нужно помнить, что спецодежда из синтетических волокон даже без загрязнений относится к 4 классу опасных отходов. Это означает, что утилизировать ее могут только специализированные лицензированные организации и компания обязана внести плату за негативное влияние на природу.
Похожие статьи
Минтруд разъяснил: есть два способа организовать курсы по оказанию первой помощи на работе
Департамент условий и охраны труда Минтруда в письме № 15-2/ООГ-2005 от 23.08.2022 разъяснил: работодатель мож...
К 1 января нужно обновить инструкцию и правила по охране труда
С 01.01.2023 инструкции и правила по охране труда нужно переделать, чтобы они соответствовали приказу Минтруда...
Минтруд ввел для работодателей новую обязанность, связанную с охраной труда
1 марта 2022 года у работодателей расширится круг обязанностей, связанных с соблюдением трудового законодатель...