Все курсы
Имеет ли право работодатель хранить у себя копию сертификата о вакцинации от COVID-19?
Вокруг оформления кадровой документации, связанной с вакцинацией, появляется множество вопросов. На них ежедневно отвечают эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция». Работников интересует, обязаны ли они передавать работодателю ксерокопию сертификата о вакцинации, не нарушает ли это закон об обработке и хранении персональных данных?
На это эксперты дают следующие разъяснения. Во-первых, работодатели обязаны еще при оформлении на работу взять у сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных. Особенно если планируется передача информации третьим лицам. По новым правилам, в этом документе нужно уточнять, кому и с какой целью.
Во-вторых, по мнению экспертов, трудовое законодательство допускает обработку персональных данных без специального согласия в том случае, когда вопрос касается сохранения жизни и здоровья работников. Речь идет о возможной отправке в госорганы информации о страховом медицинском полисе, вакцинации, наличии у работника антител к коронавирусу. В таком случае не требуется дополнительного согласия от сотрудника. Таким образом, работодатель в праве потребовать ксерокопию сертификата, чтобы оставить ее у себя на хранение.
Похожие статьи
Рост спроса на кадровых специалистов по работе с ИИ и автоматизацией
Число вакансий с навыками ИИ в России выросло на 89% за 2025 год. Разбираем, кто нужен рынку, какие компетенци...
ИИ и аналитика данных как ядро управления персоналом
Как искусственный интеллект и HR-аналитика превращают кадровую функцию в стратегический центр управления бизне...
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
