Повышение квалификации по курсу «Процедуры увольнения в 2023 году» в Белгороде

Процедуры увольнения в 2023 году - повышение квалификации в Центре профессиональной подготовки кадров (ЦППК). Обучение подойдет любому сотруднику и руководителю службы персонала, специалисту по оформлению трудовых отношений, специалисту по документационному обеспечению персонала и другим лицам, которым необходимо обладать знаниями по этому направлению.

Повышение квалификации - программа дополнительного образования, ориентированная на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков.

В Трудовом кодексе РФ используются такие понятия, как прекращение трудового договора(ТД), его расторжение, увольнение. Под прекращением ТД понимается всякое прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Понятие «увольнение» синонимично «прекращению трудового договора». Чтобы увольнение было законным, необходимо правильно выбрать основание и соблюсти установленный порядок. Сократить риски неверного документирования прекращения ТД поможет обучение.

Цель курса - развитие навыков современного специалиста в области кадрового делопроизводства. Задачи:

• освоить требования к оформлению увольнения;
• изучить последние изменения в законодательстве;
• рассмотреть порядок увольнения отдельных категорий: совместителей, беременных, лиц до 18 лет, и т.д.

Обучение доступно для слушателей из любой точки России. Опыт работы и текущая специальность не важны, нет вступительных испытаний.

Если слушатель успешно проходит итоговое тестирование, то, согласно требованиям 273-ФЗ «Об образовании», получает удостоверение о повышении квалификации.

Центр профессиональной подготовки кадров в течение 60 дней после освоения программы выгрузит информацию о пройденном обучении в единый реестр сведений о документах об образовании.

Трудоемкость составляет 72 часа (срок освоения 9 рабочих дней). Учебный курс составлен с учетом требований профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Программа посвящена рассмотрению таких вопросов, как основания прекращения трудового договора; общий порядок увольнения и издание приказа; заполнение трудовой книжки и личной карточки работника (при наличии желания работодателя). В курсе представлены образцы документов и практические примеры.

Обучение реализуется на электронном образовательном портале с помощью личного кабинета. Для входа потребуется компьютер или смартфон со стабильным доступом в интернет. Доступ к порталу организован 24/7 на период обучения без ограничений. Для индивидуального изучения представлены текстовые методические материалы, также будет предложено решить ситуационные задачи. Учебный материал изложен доступно и понятно. В конце курса - обязательная итоговая аттестация в виде тестирования.

Учиться комфортно, и вот почему:

• дистанционный формат – занимайтесь в любое время в любом месте;
• для заключения договора не нужно никуда ездить - необходимый пакет документов соберите дома и отправьте на электронную почту учебного центра;
• не ждите набора группы – начинайте обучение сразу и изучайте материалы с комфортной для себя скоростью;
• квалификационные документы исполнены на типографских бланках строгой отчетности - у каждого уникальный номер;
• удостоверение отправим заказным письмом в почтовое отделение и пришлем трек для отслеживания;
• в случае запроса от работодателя - оперативно подтвердим факт обучения.

Работодатель при осуществлении деятельности сталкивается с вопросами организации труда и регламентированием этих процессов. Результатом регламентирования является комплекс кадровой документации, в т.ч и по увольнению сотрудников. Образовательный курс включает изучение таких пунктов, как:

• формирование обходного листа;
• увольнение дистанционных работников; увольнение в связи с призывом, в связи с несоответствием работника занимаемой должности и т.д;
• порядок определения даты прекращения трудового договора;
• выдача документов при увольнении;
• отчет в службу занятости;
• заполнение ЕФС-1.