Все курсы
Без какого документа нельзя заставить сотрудников работать в нерабочие дни
Президент объявил всероссийские нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, а некоторые регионы даже увеличили этот нерабочий период. Однако из-за определенных производственных факторов работодателям придется привлечь к работе некоторых сотрудников даже в эти дни – и речь не об удаленке.
Чтобы вызвать работников на территорию работодателя для исполнения их трудовых функций, недостаточно просто устного уведомления или сообщения в мессенджере. Работник имеет полное право проигнорировать такой способ привлечения к труду в нерабочие дни, так как он нарушает трудовое законодательство. И работодатель не сможет официально наказать сотрудника за «саботаж».
Только оформление в письменном и официальном виде приказа о работе в нерабочие дни с 1 по 3 ноября гарантирует выход сотрудников на их рабочие места.
Также работников необходимо ознакомить под роспись с режимом работы в данный период. Если же после этого они решат проигнорировать требования работодателя (потому что нерабочие дни в любом случае оплачиваются в одинарном размере, как обычные рабочие), то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогулы.
Похожие статьи
Обязательный переход на электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года ЭПД и ЭТрН становятся обязательными для всех участников грузоперевозок в России. Что ну...
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
