Все курсы
Без какого документа нельзя заставить сотрудников работать в нерабочие дни
Президент объявил всероссийские нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, а некоторые регионы даже увеличили этот нерабочий период. Однако из-за определенных производственных факторов работодателям придется привлечь к работе некоторых сотрудников даже в эти дни – и речь не об удаленке.
Чтобы вызвать работников на территорию работодателя для исполнения их трудовых функций, недостаточно просто устного уведомления или сообщения в мессенджере. Работник имеет полное право проигнорировать такой способ привлечения к труду в нерабочие дни, так как он нарушает трудовое законодательство. И работодатель не сможет официально наказать сотрудника за «саботаж».
Только оформление в письменном и официальном виде приказа о работе в нерабочие дни с 1 по 3 ноября гарантирует выход сотрудников на их рабочие места.
Также работников необходимо ознакомить под роспись с режимом работы в данный период. Если же после этого они решат проигнорировать требования работодателя (потому что нерабочие дни в любом случае оплачиваются в одинарном размере, как обычные рабочие), то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогулы.
Похожие статьи
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
Мобильное приложение «Инспектор» для проверок бизнеса: что нужно знать в 2026 году
Как работает обязательное приложение для госконтроля, какие риски оно несёт для бизнеса и почему нужно срочно...
