Все курсы
Без какого документа нельзя заставить сотрудников работать в нерабочие дни
Президент объявил всероссийские нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, а некоторые регионы даже увеличили этот нерабочий период. Однако из-за определенных производственных факторов работодателям придется привлечь к работе некоторых сотрудников даже в эти дни – и речь не об удаленке.
Чтобы вызвать работников на территорию работодателя для исполнения их трудовых функций, недостаточно просто устного уведомления или сообщения в мессенджере. Работник имеет полное право проигнорировать такой способ привлечения к труду в нерабочие дни, так как он нарушает трудовое законодательство. И работодатель не сможет официально наказать сотрудника за «саботаж».
Только оформление в письменном и официальном виде приказа о работе в нерабочие дни с 1 по 3 ноября гарантирует выход сотрудников на их рабочие места.
Также работников необходимо ознакомить под роспись с режимом работы в данный период. Если же после этого они решат проигнорировать требования работодателя (потому что нерабочие дни в любом случае оплачиваются в одинарном размере, как обычные рабочие), то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогулы.
Похожие статьи
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
Самые востребованные профессии в медицине
Погрузитесь в мир медицины! Узнайте о самых востребованных профессиях: от врачей-специалистов до медицинских с...
Нутрициолог - все о профессии: сколько учиться, какие обязанности
Интересует профессия нутрициолога? Узнайте, сколько нужно учиться, какие обязанности входят в работу и как доб...
