Без какого документа нельзя заставить сотрудников работать в нерабочие дни

Президент объявил всероссийские нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, а некоторые регионы даже увеличили этот нерабочий период. Однако из-за определенных производственных факторов работодателям придется привлечь к работе некоторых сотрудников даже в эти дни – и речь не об удаленке.

Чтобы вызвать работников на территорию работодателя для исполнения их трудовых функций, недостаточно просто устного уведомления или сообщения в мессенджере. Работник имеет полное право проигнорировать такой способ привлечения к труду в нерабочие дни, так как он нарушает трудовое законодательство. И работодатель не сможет официально наказать сотрудника за «саботаж».

Только оформление в письменном и официальном виде приказа о работе в нерабочие дни с 1 по 3 ноября гарантирует выход сотрудников на их рабочие места. Также работников необходимо ознакомить под роспись с режимом работы в данный период. Если же после этого они решат проигнорировать требования работодателя (потому что нерабочие дни в любом случае оплачиваются в одинарном размере, как обычные рабочие), то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогулы.