Все курсы
Что нужно помнить работодателю, у которого сотрудники будут работать 31 декабря
Прежде всего, работодателю, который хочет привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно помнить, что в этом году его объявили официальным выходным. Поэтому, если работники трудятся не по сменному графику, а стандартную 5-дневную неделю, то за выход в нерабочий день им положена двойная оплата.
Если же организация относится к непрерывному производству, где работники трудятся по сменным графикам, то нужно учесть два нюанса:
- Оплата в одинарном (обычном) размере положена тем, у кого 31 декабря стоит по графику стандартной рабочей сменой.
- Сокращение смены на один час при непрерывном производстве не требуется, если это технологически невозможно. В таком случае час «переработки» в предпраздничный день, который должен быть как раз на час короче, нужно перенести на другое время отдыха или по согласию работника оплатить по тарифу сверхурочной работы.
Похожие статьи
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
Мобильное приложение «Инспектор» для проверок бизнеса: что нужно знать в 2026 году
Как работает обязательное приложение для госконтроля, какие риски оно несёт для бизнеса и почему нужно срочно...
