Все курсы
Что нужно помнить работодателю, у которого сотрудники будут работать 31 декабря
Прежде всего, работодателю, который хочет привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно помнить, что в этом году его объявили официальным выходным. Поэтому, если работники трудятся не по сменному графику, а стандартную 5-дневную неделю, то за выход в нерабочий день им положена двойная оплата.
Если же организация относится к непрерывному производству, где работники трудятся по сменным графикам, то нужно учесть два нюанса:
- Оплата в одинарном (обычном) размере положена тем, у кого 31 декабря стоит по графику стандартной рабочей сменой.
- Сокращение смены на один час при непрерывном производстве не требуется, если это технологически невозможно. В таком случае час «переработки» в предпраздничный день, который должен быть как раз на час короче, нужно перенести на другое время отдыха или по согласию работника оплатить по тарифу сверхурочной работы.
Похожие статьи
Стажировка как отдельный вид трудовых отношений в 2026 году
Как новый правовой статус стажировки в России меняет права стажеров, обязанности работодателей и рынок труда в...
ФИС ФРДО: как проверить диплом, удостоверение и свидетельство на подлинность
Пошаговая инструкция: как бесплатно проверить диплом о переподготовке, удостоверение о повышении квалификации...
Обязательный переход на электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года ЭПД и ЭТрН становятся обязательными для всех участников грузоперевозок в России. Что ну...
