Все курсы
Что нужно помнить работодателю, у которого сотрудники будут работать 31 декабря
Прежде всего, работодателю, который хочет привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно помнить, что в этом году его объявили официальным выходным. Поэтому, если работники трудятся не по сменному графику, а стандартную 5-дневную неделю, то за выход в нерабочий день им положена двойная оплата.
Если же организация относится к непрерывному производству, где работники трудятся по сменным графикам, то нужно учесть два нюанса:
- Оплата в одинарном (обычном) размере положена тем, у кого 31 декабря стоит по графику стандартной рабочей сменой.
- Сокращение смены на один час при непрерывном производстве не требуется, если это технологически невозможно. В таком случае час «переработки» в предпраздничный день, который должен быть как раз на час короче, нужно перенести на другое время отдыха или по согласию работника оплатить по тарифу сверхурочной работы.
Похожие статьи
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
Самые востребованные профессии в медицине
Погрузитесь в мир медицины! Узнайте о самых востребованных профессиях: от врачей-специалистов до медицинских с...
Нутрициолог - все о профессии: сколько учиться, какие обязанности
Интересует профессия нутрициолога? Узнайте, сколько нужно учиться, какие обязанности входят в работу и как доб...
