Все курсы
Что нужно помнить работодателю, у которого сотрудники будут работать 31 декабря
Прежде всего, работодателю, который хочет привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно помнить, что в этом году его объявили официальным выходным. Поэтому, если работники трудятся не по сменному графику, а стандартную 5-дневную неделю, то за выход в нерабочий день им положена двойная оплата.
Если же организация относится к непрерывному производству, где работники трудятся по сменным графикам, то нужно учесть два нюанса:
- Оплата в одинарном (обычном) размере положена тем, у кого 31 декабря стоит по графику стандартной рабочей сменой.
- Сокращение смены на один час при непрерывном производстве не требуется, если это технологически невозможно. В таком случае час «переработки» в предпраздничный день, который должен быть как раз на час короче, нужно перенести на другое время отдыха или по согласию работника оплатить по тарифу сверхурочной работы.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
