Все курсы
Дистанционный формат работы допускает информирование сотрудника об отпуске или профессиональном обучении через электронную почту
Дистанционный формат работы, как и дистанционное обучение, включает в себя электронный документооборот. Однако чтобы электронные способы связи с дистанционным работником приравнивались к официальным документам, они должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя.
Если это условие выполнено, то дистанционного сотрудника можно уведомлять по электронной почте о различных мероприятиях: отправлять уведомление или приказ об отпуске, направлять на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки и пр.
Ответы работника, направленные таким же путем, тоже приравниваются к официальным подтверждениям или отказам.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
