Все курсы
Дистанционный формат работы допускает информирование сотрудника об отпуске или профессиональном обучении через электронную почту
Дистанционный формат работы, как и дистанционное обучение, включает в себя электронный документооборот. Однако чтобы электронные способы связи с дистанционным работником приравнивались к официальным документам, они должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя.
Если это условие выполнено, то дистанционного сотрудника можно уведомлять по электронной почте о различных мероприятиях: отправлять уведомление или приказ об отпуске, направлять на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки и пр.
Ответы работника, направленные таким же путем, тоже приравниваются к официальным подтверждениям или отказам.
Похожие статьи
ФИС ФРДО: как проверить диплом, удостоверение и свидетельство на подлинность
Пошаговая инструкция: как бесплатно проверить диплом о переподготовке, удостоверение о повышении квалификации...
Обязательный переход на электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года ЭПД и ЭТрН становятся обязательными для всех участников грузоперевозок в России. Что ну...
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
