Все курсы
Если работник отказывается уходить на удаленку, придется платить ему за простой
Московские власти обязали работодателей отправить на удаленку минимум 30 % от численности штата. Однако по трудовому законодательству, это нельзя сделать без согласия сотрудника.
Переход на дистанционную работу должен быть зафиксирован документально – в приказе и дополнительном соглашении. Допсоглашение работник должен подписать добровольно. А что делать, если он отказывается?
В таком случае работодателю для выполнения требования о 30 % удаленщиков придется объявить временный простой и уже на основании этого заставить несогласных с удаленкой работников оставаться дома. Пандемия и требования властей о проценте удаленных работников входит в спектр причин, из-за которых Трудовой кодекс РФ позволяет объявлять простой.
Однако простой невыгоден работодателю, так как сотрудник дома будет не работать, а отдыхать, но платить ему всё равно придется. За время простоя нужно оплачивать работнику не менее 2/3 тарифной ставки/оклада.
Другим решением проблемы формирования 30 % удаленщиков может стать включение туда работников из группы риска – возрастом 65+, а также имеющих хронические заболевания. Также Мэрия Москвы напомнила, что в этот норматив можно включить и работников, которые находятся в командировках или отпусках.
Похожие статьи
Жёсткая политика импортозамещения в закупках по 44-ФЗ: что изменилось в 2026 году и как это влияет на заказчиков
Новые правила национального режима, запреты на иностранные товары, механизм «второй лишний» и обязательная отч...
Автоматизация учёта рабочего времени: как избежать штрафов ГИТ в 2026 году
Разбираемся, как правильно организовать цифровой учёт рабочего времени, чтобы не нарушить требования Трудового...
Реформа закупок 2026: что изменилось в документообороте и процедурах
Разбираемся в главных изменениях 44-ФЗ: электронный документооборот, новые правила малых закупок, нацрежим и Н...
