Все курсы
Если работник отказывается уходить на удаленку, придется платить ему за простой
Московские власти обязали работодателей отправить на удаленку минимум 30 % от численности штата. Однако по трудовому законодательству, это нельзя сделать без согласия сотрудника.
Переход на дистанционную работу должен быть зафиксирован документально – в приказе и дополнительном соглашении. Допсоглашение работник должен подписать добровольно. А что делать, если он отказывается?
В таком случае работодателю для выполнения требования о 30 % удаленщиков придется объявить временный простой и уже на основании этого заставить несогласных с удаленкой работников оставаться дома. Пандемия и требования властей о проценте удаленных работников входит в спектр причин, из-за которых Трудовой кодекс РФ позволяет объявлять простой.
Однако простой невыгоден работодателю, так как сотрудник дома будет не работать, а отдыхать, но платить ему всё равно придется. За время простоя нужно оплачивать работнику не менее 2/3 тарифной ставки/оклада.
Другим решением проблемы формирования 30 % удаленщиков может стать включение туда работников из группы риска – возрастом 65+, а также имеющих хронические заболевания. Также Мэрия Москвы напомнила, что в этот норматив можно включить и работников, которые находятся в командировках или отпусках.
Похожие статьи
Обязательный переход на электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года ЭПД и ЭТрН становятся обязательными для всех участников грузоперевозок в России. Что ну...
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
