Хотите сохранить бумажную трудовую книжку? Успевайте до 31 декабря

Российские работодатели массово переходят на электронные трудовые книжки. Этот год – переходный период, когда каждый работник должен определиться, нужно ли ему бумажное дублирование электронной трудовой книжки. Работодатели, в свою очередь, обязаны письменно проинформировать сотрудников о предстоящих изменениях в процедуре ведения трудовых.
Если вы хотите оставить бумажную трудовую, чтобы работодатели продолжали фиксировать в ней ваш трудовой стаж, нужно написать соответствующее заявление до 31 декабря этого года и передать его работодателю. При отсутствии таких заявлений со следующего года компании переведут данные о трудовой деятельности персонала в электронный формат, а бумажные трудовые за ненадобностью просто отдадут работникам.
Электронная трудовая удобнее для работника с точки зрения упрощенного доступа к информации. Не надо обращаться к кадровику, достаточно зайти в свой личный кабинет на сайте Госуслуг или Пенсионного фонда. Там же можно заказать и официальную выписку из трудовой, а получить её у нынешнего работодателя или через МФЦ. Услуга доступна в любом регионе России – не важно, где работает и прописан человек.
Эксперты ПФР заверяют, что электронная трудовая по статусу эквивалентна бумажной и содержит всю необходимую информацию: данные о квалификации, перечисление трудового стажа – места работы и периоды, причины увольнения.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...