Все курсы
Имеет ли право ИП-работодатель не ставить печать в трудовую книжку?
Российское законодательство не принуждает индивидуальных предпринимателей в обязательном порядке иметь печать для документов. Каждый предприниматель может самостоятельно принять решение: заказывать печать или нет.
Однако из-за отсутствия печати у некоторых ИП-работодателей их работники не получают штампы в трудовые книжки. У них возникают вопросы: законно ли это и как тогда заполнять трудовую книжку?
На один из таких вопросов недавно ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Они рекомендовали ИП-работодателю при наличии печати ставить штамп в трудовую книжку – на первую страницу. А если ИП не заказывал изготовление печати и не пользуется ею, то место под печать в трудовой книжке можно оставить пустым, а внесенную информацию заверить подписью работодателя. Это не будет считаться нарушением.
Похожие статьи
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
Мобильное приложение «Инспектор» для проверок бизнеса: что нужно знать в 2026 году
Как работает обязательное приложение для госконтроля, какие риски оно несёт для бизнеса и почему нужно срочно...
