Все курсы
Как оплачивать майские праздники, если сотруднику пришлось выйти на работу?
Впереди очередные весенние «каникулы», которые ежегодно с нетерпением ждут миллионы российских работников. Однако не у всех получится запланировано отдохнуть в майские праздники. Иногда работодатели в силу обстоятельств вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. И работник должен знать свои трудовые права: за работу в такие дни ему положена оплата в двойном размере. Об этом работодателям еще раз напомнил Минтруд.
Если сотрудник после выхода на рабочее место в официальные выходные или нерабочие праздничные дни не берет отгулы, чтобы наверстать положенный ему отдых, то работодатель обязан оплатить в двойном объеме отработанное время. Если же работник вместо дополнительной оплаты выбирает отгул, то этот день оплачивается, как если бы он отработал полный рабочий. Подробнее о предписаниях ведомства касательно оплаты работы в выходные можно прочитать в письме Минтруда номер 14-1/ООГ-327 от 21.01.2020г.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
