Все курсы
Как оплачивать новые выходные с 4 по 7 мая
После томительного ожидания россиян Владимир Путин, наконец, подписал указ о новых майских выходных днях. Теперь с 4 по 7 мая можно официально не выходить на работу, если вы трудитесь по обычному 5-дневному графику и иные варианты рабочего распорядка не предусмотрены вашим трудовым договором. При этом в указе не говорится о запрете на работу в новые выходные.
Однако компаниям следует обратить внимание на несколько нюансов:
- Работодатели должны обеспечить сохранение заработной платы в эти дни.
- В указе новые майские выходные обозначаются именно как нерабочие, а не праздничные.
- Поэтому в случае необходимости выхода сотрудника на работу 4-7 мая он должен получить оплату как за обычные выходные, а не за праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере. На эту тему 26 марта прошлого года вышло письмо с разъяснениями Минтруда под номером 14-4/10/П-2696с.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
