Все курсы
Как вписать условия испытательного срока в трудовой договор, чтобы не нарушить законодательство?
Роструд выпустил письмо номер ПГ/07358-6-1 от 05.04.2021 года, в котором разъяснил порядок фиксации условий испытательного срока в трудовом договоре работника.
Эксперты ведомства подчеркнули, что если с новичком уже заключен трудовой договор, в котором никак не зафиксированы условия испытательного срока, то, с точки зрения законодательства, он принят на таких условиях, без всяких тестовых периодов. Если же работник приступает к своим обязанностям до заключения договора, то испытательный срок может быть прописан в отдельном соглашении, которое составляется перед его выходом на новую работу.
Также свидетельством назначенных испытаний может быть план, в котором прописаны параметры тестирования профессиональной пригодности и навыков нового работника, с которым он был ознакомлен под роспись при приеме на работу. Такие документы вместе с приказом о приеме уже фигурировали в судебной практике.
Следует обратить внимание, что работодатель может внести условия испытательного срока в трудовой договор только с согласия работника. Если же кандидат против, то ни о каком тестировании речи быть не может.
Разъяснения Роструда четко дают понять, что все обсуждения испытательного срока и внесение его параметров в документы, должны происходить при приеме на работу. Постфактум, после подписания трудового договора, их вносить нельзя.
Похожие статьи
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
Мобильное приложение «Инспектор» для проверок бизнеса: что нужно знать в 2026 году
Как работает обязательное приложение для госконтроля, какие риски оно несёт для бизнеса и почему нужно срочно...
