Все курсы
Когда дистанционного сотрудника можно вызывать в офис для работы без нарушения трудового законодательства
В январе этого года вступили в силу поправки в Трудовом кодексе РФ, которые детально регулируют работу дистанционных сотрудников. Оформить «удаленщика» можно по одному из трех вариантов:
- на постоянной основе – тогда его нельзя привлекать к периодической работе на территории работодателя;
- на временной основе – на срок до полугода;
- на периодической основе, когда возможен гибридный график с работой и на дому, и в офисе.
Работодатель может вызывать дистанционного работника для периодической работы на своей территории, только если это отражено в трудовом договоре. Часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ допускает гибридный график для удаленки. В таком случае работодателю нужно организовать рабочее место на своей территории для дистанционного работника (если это необходимо для выполнения его функциональных обязанностей), а также обеспечить выполнение требований охраны труда.
Похожие статьи
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
Мобильное приложение «Инспектор» для проверок бизнеса: что нужно знать в 2026 году
Как работает обязательное приложение для госконтроля, какие риски оно несёт для бизнеса и почему нужно срочно...
