Все курсы
Компания меняет график работы, но сотрудники против. Что делать?
Экспертам Роструда на сайт «Онлайнинспекция.рф» поступил интересный вопрос об отказе работников трудиться по новому графику работы компании. Работодатель решил увеличить рабочую неделю с пятидневной до семидневной. Некоторые сотрудники возмутились и отказались трудиться в непривычное время. Как с ними поступить?
Эксперты Роструда порекомендовали работодателю для начала письменно уведомить всех работников о переходе на новый график и собрать письменные отказы от тех, кто против. Этим сотрудникам нужно предложить другие свободные вакансии в компании, если такие реально существуют. При отказе работать и на старом, и на новом месте, такого работника можно уволить. В такой ситуации увольнение оформляется по п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Также необходимо учесть, что перевод на новую должность часто сопровождается необходимостью отправить сотрудника на курсы повышения квалификации или курсы профессиональной переподготовки, чтобы его квалификационная подготовка соответствовала новому функционалу. Учиться можно без отрыва от работы – в дистанционном формате через интернет.
Похожие статьи
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
Мобильное приложение «Инспектор» для проверок бизнеса: что нужно знать в 2026 году
Как работает обязательное приложение для госконтроля, какие риски оно несёт для бизнеса и почему нужно срочно...
