Все курсы
Может ли работодатель вносить изменения в учетную карточку СИЗ?
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) – один из важнейших параметров выполнения требований охраны труда. Эта обязанность закреплена за работодателями в межотраслевых правилах, утвержденных приказом Минздравсоцразвития номер 290н от 01.06.2009г.
Отказ в выдаче защитных средств и спецодежды относится к нарушениям техники безопасного труда. Поэтому законом регламентированы не только виды СИЗ, параметры их закупки, хранения, ухода за ними, но и алгоритм выдачи работникам.
Для этого используются карточки учета СИЗ, для каждого работника оформляется личная карточка. Однако формат карточек единый – структура регламентирована упомянутым выше приказом. Это означает, что компании не имеют право подстраивать форму данного документа под свои потребности.
Для тех, кто ведет учет СИЗ в электронном виде, действует то же правило, поэтому электронная версия карточки должна в точности повторять регламентированный бумажный вариант из приказа номер 290н.
За соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасной работы в организации отвечает специально назначенный сотрудник – специалист по охране труда. Он должен иметь действующее удостоверение и документы и прохождении обучения на курсах охраны труда.
Похожие статьи
Минтруд разъяснил: есть два способа организовать курсы по оказанию первой помощи на работе
Департамент условий и охраны труда Минтруда в письме № 15-2/ООГ-2005 от 23.08.2022 разъяснил: работодатель мож...
К 1 января нужно обновить инструкцию и правила по охране труда
С 01.01.2023 инструкции и правила по охране труда нужно переделать, чтобы они соответствовали приказу Минтруда...
Минтруд ввел для работодателей новую обязанность, связанную с охраной труда
1 марта 2022 года у работодателей расширится круг обязанностей, связанных с соблюдением трудового законодатель...
