Все курсы
Можно ли нагрузить сотрудника дополнительной работой без его согласия и без доплаты?
Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» регулярно отвечают на вопросы практического применения трудового права. Обратиться за консультацией может как работодатель, так и работник. Первым это поможет избежать нарушений законодательства с последующими неприятностями в виде проверок и штрафов. Вторым поможет отстаивать свои права, если они в чем-то не соблюдаются или ущемляются.
Так, на вопрос, можно ли без согласия работника добавить в его должностную инструкцию новые обязанности, эксперты Роструда ответили следующее:
Новые обязанности в должностной инструкции – это новые трудовые функции. А любая новая работа должна быть согласована с сотрудником. Статья 60 ТК РФ запрещает вносить новый функционал в одностороннем порядке.
Что касается дополнительной оплаты за дополнительный функционал, то это тоже необходимо сделать. Об этом говорится в статье 151 ТК РФ: расширение перечня должностных обязанностей сопровождается дополнительной оплатой. Размер доплаты также может быть установлен только после согласования с работником.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
