Все курсы
Можно ли наказывать сотрудников за игры на рабочем месте?
На сайт «Онлайнинспекция.ру» обратились работники, которых наказали за игру в обеденный перерыв – лишили положенных премиальных выплат. Они захотели выяснить, насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации.
Эксперты Роструда дали однозначный ответ: работодатель не имеет права распоряжаться временем работника, которое отведено на обеденный отдых и не входит в учет рабочего времени в организации. В обед сотрудники могут заниматься своими делами, принимать пищу и даже играть в игры. Это право за работником закрепляет статья 107 Трудового кодекса РФ.
Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка значится, что на работе запрещена любая деятельность, не связанная с должностными обязанностями, все равно обеденный перерыв не входит в учет трудовых часов.
Более того, эксперты Роструда обратили внимание работодателя, на то что, наказывая сотрудников за игры в обеденный перерыв, он тем самым ухудшает условия труда работников и нарушает требования трудового законодательства.
Похожие статьи
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
Мобильное приложение «Инспектор» для проверок бизнеса: что нужно знать в 2026 году
Как работает обязательное приложение для госконтроля, какие риски оно несёт для бизнеса и почему нужно срочно...
