Все курсы
Можно ли наказывать сотрудников за игры на рабочем месте?
На сайт «Онлайнинспекция.ру» обратились работники, которых наказали за игру в обеденный перерыв – лишили положенных премиальных выплат. Они захотели выяснить, насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации.
Эксперты Роструда дали однозначный ответ: работодатель не имеет права распоряжаться временем работника, которое отведено на обеденный отдых и не входит в учет рабочего времени в организации. В обед сотрудники могут заниматься своими делами, принимать пищу и даже играть в игры. Это право за работником закрепляет статья 107 Трудового кодекса РФ.
Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка значится, что на работе запрещена любая деятельность, не связанная с должностными обязанностями, все равно обеденный перерыв не входит в учет трудовых часов.
Более того, эксперты Роструда обратили внимание работодателя, на то что, наказывая сотрудников за игры в обеденный перерыв, он тем самым ухудшает условия труда работников и нарушает требования трудового законодательства.
Похожие статьи
Внутренняя мобильность и переквалификация сотрудников: как это работает в 2026 году
Почему компании переходят от сокращений к развитию сотрудников, какие законы это регулируют и как правильно оф...
Электронные справки об инвалидности: как изменилось кадровое делопроизводство в 2026 году
С 1 марта 2026 года справки об инвалидности выдаются только в электронном виде через Госуслуги. Рассказываем,...
Жёсткая политика импортозамещения в закупках по 44-ФЗ: что изменилось в 2026 году и как это влияет на заказчиков
Новые правила национального режима, запреты на иностранные товары, механизм «второй лишний» и обязательная отч...
