Все курсы
Можно ли официально устроиться на работу без паспорта?
Для официального устройства работодатели обычно требуют стандартный набор документов, куда в обязательном порядке входит паспорт гражданина РФ. А что делать, если этот документ временно отсутствует у соискателя по уважительной причине? Может ли это стать поводом для отказа в приеме на работу?
По мнению экспертов Роструда, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве, если работник вместо обычного паспорта предъявляет загранпаспорт гражданина РФ. Об этом они написали на портале «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты ссылаются на статью 65 Трудового кодекса РФ, которая допускает при приеме на работу и заключении трудового договора использование как обычного паспорта, так и любого другого документа, удостоверяющего личность работника. Загранпаспорт относится к таким документам.
Похожие статьи
Жёсткая политика импортозамещения в закупках по 44-ФЗ: что изменилось в 2026 году и как это влияет на заказчиков
Новые правила национального режима, запреты на иностранные товары, механизм «второй лишний» и обязательная отч...
Автоматизация учёта рабочего времени: как избежать штрафов ГИТ в 2026 году
Разбираемся, как правильно организовать цифровой учёт рабочего времени, чтобы не нарушить требования Трудового...
Реформа закупок 2026: что изменилось в документообороте и процедурах
Разбираемся в главных изменениях 44-ФЗ: электронный документооборот, новые правила малых закупок, нацрежим и Н...
