Все курсы
Можно ли официально устроиться на работу без паспорта?
Для официального устройства работодатели обычно требуют стандартный набор документов, куда в обязательном порядке входит паспорт гражданина РФ. А что делать, если этот документ временно отсутствует у соискателя по уважительной причине? Может ли это стать поводом для отказа в приеме на работу?
По мнению экспертов Роструда, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве, если работник вместо обычного паспорта предъявляет загранпаспорт гражданина РФ. Об этом они написали на портале «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты ссылаются на статью 65 Трудового кодекса РФ, которая допускает при приеме на работу и заключении трудового договора использование как обычного паспорта, так и любого другого документа, удостоверяющего личность работника. Загранпаспорт относится к таким документам.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
