Все курсы
Можно ли защититься от оскорблений на рабочем месте?
Некоторые люди считают нецензурные выражения – мат – частью народной культуры и самым эффективным способом общения с подчиненными. Так, по данным опроса пользователей интернет-портала «Клерк», почти половина опрошенных специалистов были вынуждены терпеть агрессивное поведение начальства из-за сложности быстрого поиска более подходящей компании. 36 % увольнялись сразу после оскорбительных криков руководителя. И только 19 % респондентов никогда не сталкивались с неадекватным поведением начальства.
Есть ли у работника правовые рычаги, как повлиять на орущего и матерящегося руководителя? Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» дали следующее разъяснение по данному вопросу. Работник имеет право потребовать от компании моральную компенсацию за оскорбительные слова руководства. Обратиться, например, можно к вышестоящему начальнику или к собственнику.
В случае отказа оскорбленный сотрудник может обратиться в суд – подать иск по статье 151 Гражданского кодекса РФ. Суд рассмотрит, действительно ли истцу был причинён моральный вред и какая сумма денежной компенсации уместна в данной ситуации. Подавать в суд можно не только на начальство, но и на коллегу, а также других неадекватных людей. Однако перед этим необходимо получить консультацию юриста, чтобы предоставить в суде необходимые доказательства причинённых вам физических или нравственных страданий.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
