Все курсы
Новый штраф от ГИТ за трудовые книжки
Работодатели обязаны были сообщить работникам о новых правилах ведения трудовых книжек и введении электронного варианта до 31.10.2020г. Сообщить не просто на словах, а уведомить по всем правилам с оформлением соответствующих документов:
- Разослать письменные уведомления о переходе на электронные трудовые книжки.
- Получить от работников письменные заявления, где они просят перевести их на электронные трудовые.
- Выпустить приказ о назначении сотрудника, который будет вести их и отвечать за новые электронные трудовые.
Ввод электронных трудовых предусмотрен Федеральным законом № 439-ФЗ от 16.12.2019г. Статья 66.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя нести ответственность за организацию трудового документооборота.
Чтобы проверить выполнение сроков уведомления работников о переходе на электронные трудовые, ГИТ планирует уже 2 ноября начать проверки наличия уведомлений и остальных требуемых документов. Нарушителей – тех, кто проигнорировал сроки рассылки, ждут административные штрафы:
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрена небольшая сумма – 1000-5000 рублей,
- для организации – 30000-50000 рублей.
Однако не надо забывать, что это штрафы только за нарушение правил уведомления о трудовых книжках, и в ходе проверки могут всплыть и другие нарушения трудового законодательства или ведения кадрового документооборота.
Похожие статьи
Жёсткая политика импортозамещения в закупках по 44-ФЗ: что изменилось в 2026 году и как это влияет на заказчиков
Новые правила национального режима, запреты на иностранные товары, механизм «второй лишний» и обязательная отч...
Автоматизация учёта рабочего времени: как избежать штрафов ГИТ в 2026 году
Разбираемся, как правильно организовать цифровой учёт рабочего времени, чтобы не нарушить требования Трудового...
Реформа закупок 2026: что изменилось в документообороте и процедурах
Разбираемся в главных изменениях 44-ФЗ: электронный документооборот, новые правила малых закупок, нацрежим и Н...
