Все курсы
Новый сотрудник заболел перед первым рабочим днем – может ли работодатель передумать и отказать ему?
Между приглашением занять должность и первым рабочим днем могут пройти недели. А иногда случается и так, что новый работник не может выйти в свой первый рабочий день по причине болезни. Может ли в такой ситуации работодатель передумать и отказать в приеме на работу, аннулировав данный приказ? Фактически – уволить еще не устроенного сотрудника.
Ситуацию прокомментировали эксперты Роструда на портале вопросов и ответов «Онлайнинспекция». Они сослались на статью рудового кодекса РФ, которая четко определяет момент, с которого начинаются трудовые отношения. Они наступают, когда работник и работодатель подписывают договор или же когда новичок приступает к работе еще до оформления документации – по просьбе работодателя или уведомив его об этом.
Если же новичок заболел до момента ознакомления с приказом и оформления трудовой документации и не успел начать выполнять свои функции, то работодатель может передумать и аннулировать приказ о принятии его на работу.
Похожие статьи
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
Мобильное приложение «Инспектор» для проверок бизнеса: что нужно знать в 2026 году
Как работает обязательное приложение для госконтроля, какие риски оно несёт для бизнеса и почему нужно срочно...
