Все курсы
Объявлять из-за коронавируса простой на предприятии запрещено
Простой на предприятии – это возможность для работодателя оплачивать своим сотрудникам только 2/3 оклада или ставки. И многие компании поспешили воспользоваться этой лазейкой трудового права еще до того, как Президент официально запретил данные меры своим Указом.
В настоящее время на сайте «Онлайнинспекция.рф» появилось много вопросов от компаний и работников: не является ли объявление простоя на период официальных нерабочих дней нарушением Трудового кодекса? Беспокойство связано с тем, что в итоге многим работникам стали начислять выплаты гораздо ниже МРОТ.
Как это возможно? Заработная плата в российских компаниях часто складывается из оклада, премий и дополнительных выплат. В итоге получается сумма, превышающая МРОТ. При объявлении простоя на предприятии такой работник получает 2/3 не от всей суммы, а только от оклада. Ни для кого не секрет, что в России оклад может равняется и 9-10 тыс. рублей. Таким образом, работники на предприятии, объявившем простой, получат выплаты ниже МРОТ.
Эксперты Роструда уточняют, что обязательство платить работнику не меньше МРОТ вступает в силу только при его трудовой деятельности. А если работник не трудится, то нет и привязки выплат к размеру МРОТ. Именно поэтому Президент запретил в эти особые нерабочие дни объявление простоя и принудительную отправку работников в неоплачиваемые отпуска.
Похожие статьи
Обязательный переход на электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года ЭПД и ЭТрН становятся обязательными для всех участников грузоперевозок в России. Что ну...
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
