Все курсы
Объявлять из-за коронавируса простой на предприятии запрещено
Простой на предприятии – это возможность для работодателя оплачивать своим сотрудникам только 2/3 оклада или ставки. И многие компании поспешили воспользоваться этой лазейкой трудового права еще до того, как Президент официально запретил данные меры своим Указом.
В настоящее время на сайте «Онлайнинспекция.рф» появилось много вопросов от компаний и работников: не является ли объявление простоя на период официальных нерабочих дней нарушением Трудового кодекса? Беспокойство связано с тем, что в итоге многим работникам стали начислять выплаты гораздо ниже МРОТ.
Как это возможно? Заработная плата в российских компаниях часто складывается из оклада, премий и дополнительных выплат. В итоге получается сумма, превышающая МРОТ. При объявлении простоя на предприятии такой работник получает 2/3 не от всей суммы, а только от оклада. Ни для кого не секрет, что в России оклад может равняется и 9-10 тыс. рублей. Таким образом, работники на предприятии, объявившем простой, получат выплаты ниже МРОТ.
Эксперты Роструда уточняют, что обязательство платить работнику не меньше МРОТ вступает в силу только при его трудовой деятельности. А если работник не трудится, то нет и привязки выплат к размеру МРОТ. Именно поэтому Президент запретил в эти особые нерабочие дни объявление простоя и принудительную отправку работников в неоплачиваемые отпуска.
Похожие статьи
Жёсткая политика импортозамещения в закупках по 44-ФЗ: что изменилось в 2026 году и как это влияет на заказчиков
Новые правила национального режима, запреты на иностранные товары, механизм «второй лишний» и обязательная отч...
Автоматизация учёта рабочего времени: как избежать штрафов ГИТ в 2026 году
Разбираемся, как правильно организовать цифровой учёт рабочего времени, чтобы не нарушить требования Трудового...
Реформа закупок 2026: что изменилось в документообороте и процедурах
Разбираемся в главных изменениях 44-ФЗ: электронный документооборот, новые правила малых закупок, нацрежим и Н...
