Все курсы
Особые условия увольнения для директора-пенсионера
Трудовой кодекс РФ, а именно статья 280, обязывает наемного директора предупредить собственников компании о своем уходе с поста минимум за месяц. Предупредить нужно официально – в заявлении об увольнении, если директор работал по трудовому договору.
С другой стороны, трудовое законодательство разрешает пенсионерам увольняться по собственному желанию без отработки каких-либо специальных сроков. Распространяется ли это правило и на директора-пенсионера?
В Роструде на это дали следующее разъяснение. Директор-пенсионер может уволиться по правилам увольнения для пенсионеров – в любой момент без предварительного оповещения. И работодатель будет обязан уволить его именно в тот день, который пенсионер указал в своем заявлении. Согласно трудовому праву, такое стремительное увольнение расценивается как невозможность сотрудником пенсионного возраста дальше выполнять свои трудовые функции.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
