Все курсы
Первые судебные прецеденты: как компании избежать штрафа за непривитых сотрудников
Работодатели обязаны выполнять распоряжения главного санитарного врача региона, которые касаются обязательной вакцинации. В противном случае они рискуют получить штраф до 150000 рублей или приостановку деятельности на 90 суток за непривитых сотрудников. Однако, как показала недавняя судебная практика, у компании есть возможность подстраховаться и для этого нужен всего лишь один документ.
В Тамбовской области Роспотребнадзор привлек к административной ответственности индивидуального предпринимателя из сферы общественного питания за то, что тот не выполнил распоряжение главного санитарного врача региона – не вакцинировал 60 % своих работников.
ИП подал в суд, так как еще до проверки успел оформить внутренний приказ о вакцинации и под роспись ознакомил с ним всех работников. Некоторые из них прошли добровольную вакцинацию, остальные проигнорировали требование работодателя – что и выявила внеплановая проверка Роспотребнадзора.
Судьи встали на сторону предпринимателя, объясняя это тем, что работодатель обязан организовать вакцинацию, что и было сделано: издан приказ, ознакомлены сотрудники, выделены отгулы для посещения медучреждения. Однако работодатель не может принудить к вакцинации или обеспечить её проведение. За обеспечение отвечают медицинские учреждения. Подробности можно узнать из решения Рассказовского районного суда – дело №5-402/2021.
Похожие статьи
Стажировка как отдельный вид трудовых отношений в 2026 году
Как новый правовой статус стажировки в России меняет права стажеров, обязанности работодателей и рынок труда в...
ФИС ФРДО: как проверить диплом, удостоверение и свидетельство на подлинность
Пошаговая инструкция: как бесплатно проверить диплом о переподготовке, удостоверение о повышении квалификации...
Обязательный переход на электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года ЭПД и ЭТрН становятся обязательными для всех участников грузоперевозок в России. Что ну...
