Расширится список сотрудников, которым положен дополнительный ежегодный отпуск

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым сотрудникам положен и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Его можно оформлять по собственному желанию на срок до 14 календарных дней единовременно или разбивать на несколько частей. При этом работодатель не вправе ни отказать в таком отпуске, если работник попадает в льготную группу, ни насильно заставить уйти на отдых. Подробнее об этом говорится в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Сейчас попросить дополнительные две недели отдыха за свой счет могут следующие категории работников:

• сотрудники, у которых есть как минимум двое детей, не достигших 14 лет, или несовершеннолетний ребёнок с инвалидностью;
• сотрудники, которые без супруга или супруги воспитывают ребенка, не достигшего 14 лет.

В данный момент депутаты рассматривают правки в ТК РФ, чтобы расширить этот список и добавить в него сотрудников, на которых официально оформлен уход за родственником с инвалидностью 1-й группы.

Напомним, что помимо ежегодного отпуска для отдыха, некоторым работникам положен еще один оплачиваемый отпуск по требованию – ученический при получении первого высшего образования. Если же работник решил получить еще одну специальность и второй диплом, то работодатель уже не обязан предоставлять ученический отпуск и тем более оплачивать его (кроме индивидуальных условий, внесенных в трудовой договор).

Поэтому получать новую профессию и второй диплом удобнее и выгоднее на курсах профессиональной переподготовки в учебном центре дополнительного профессионального образования. Учиться можно в дистанционной форме без отрыва от работы, через интернет в удобное время. Диплом о профессиональной переподготовке дает такое же официальное право работать по новой специальности, как и диплом «второго высшего образования».