Все курсы
Штраф 50 тыс. за отпуск в майские праздники
Перед началом всеми любимых майских каникул
Напомним, что в этом мае нас ждет два отрезка трудовых каникул благодаря переносу зимних праздников, совпавших с выходными днями. Весенний отдых продлится: 1-5 мая и 9-12 мая. Это в сумме девять дней, почти отпуск. Однако, по трудовому законодательству, нельзя отправлять работников в ежегодный неоплачиваемый отпуск только в выходные дни.
Если надзорные органы выявят подобное нарушение или работник сам пожалуется в трудовую инспекцию, то за административное нарушение компания будет оштрафована в размере 50 000 рублей. Подробнее об этом говорится в статье 5.27 КоАП РФ. Если же отпуск работника просто начинается в праздничный или выходной день, то это не является нарушением.
Чтобы избежать проблем с надзорными органами, эксперты рекомендуют соблюдать не только это правило, но и остальные нормы организации отпускного графика на предприятии, включая корректное заполнение документации. Вовремя составлять график, информировать сотрудника под роспись о времени его отпуска не менее чем за две недели, корректно начислять отпускные.
Похожие статьи
Минтруд разъяснил: есть два способа организовать курсы по оказанию первой помощи на работе
Департамент условий и охраны труда Минтруда в письме № 15-2/ООГ-2005 от 23.08.2022 разъяснил: работодатель мож...
К 1 января нужно обновить инструкцию и правила по охране труда
С 01.01.2023 инструкции и правила по охране труда нужно переделать, чтобы они соответствовали приказу Минтруда...
Минтруд ввел для работодателей новую обязанность, связанную с охраной труда
1 марта 2022 года у работодателей расширится круг обязанностей, связанных с соблюдением трудового законодатель...
