Все курсы
Три месяца на взыскание морального ущерба с работодателя
В Госдуму на рассмотрение поступил проект закона, который упорядочит правила требования компенсации морального ущерба, нанесенного работодателем в различных ситуациях, где нарушаются трудовые права сотрудника.
Авторы инициативы предлагают узаконить период, в течение которого пострадавший работник сможет обратиться в инстанции за возмещением морального ущерба. Они хотят дать ему на это три месяца после вынесения судебного решения, где был установлен факт ущемления трудовых прав. Также планируется, что заявление о возмещении морального ущерба можно будет подавать совместно с обращением в суд по поводу восстановления трудовых прав, которые нарушил работодатель.
Необходимость в таком законопроекте возникла из-за того, что сейчас в Трудовом кодексе РФ нет конкретных сроков, в течение которых можно потребовать возмещение морального ущерба. И на практике получается, что этого практически нельзя добиться: до решения суда еще не установлен факт нарушения трудовых прав работника, а после решения суда – права уже восстановлены.
Похожие статьи
Жёсткая политика импортозамещения в закупках по 44-ФЗ: что изменилось в 2026 году и как это влияет на заказчиков
Новые правила национального режима, запреты на иностранные товары, механизм «второй лишний» и обязательная отч...
Автоматизация учёта рабочего времени: как избежать штрафов ГИТ в 2026 году
Разбираемся, как правильно организовать цифровой учёт рабочего времени, чтобы не нарушить требования Трудового...
Реформа закупок 2026: что изменилось в документообороте и процедурах
Разбираемся в главных изменениях 44-ФЗ: электронный документооборот, новые правила малых закупок, нацрежим и Н...
