Все курсы
Трудовой договор без паспортных данных работника легален?
На портале «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда регулярно отвечают на вопросы работодателей и работников о нюансах применения трудового права на практике. Недавно к ним поступил вопрос о сведениях в трудовом договоре: если там отсутствуют паспортные данные нанятого сотрудника, считаются ли трудовые отношения оформленными?
Эксперты ведомства ответили, что отсутствие паспортных данных в трудовом договоре не влияет на его действительность и легитимность – договор заключен. Однако для обеспечения наибольшей защиты прав работника следует в дальнейшем вписать паспортные данные в документ. Об этом говорится в ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Также при устройстве на работу следует различать трудовой договор и трудовое соглашение. Последнее фиксирует такие виды трудовых отношений, которые регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским. Поэтому соглашение не подразумевает оформление в штат и запись в трудовую книжку. Как правило, соглашение используют для найма временных работников.
Похожие статьи
Внутренняя мобильность и переквалификация сотрудников: как это работает в 2026 году
Почему компании переходят от сокращений к развитию сотрудников, какие законы это регулируют и как правильно оф...
Электронные справки об инвалидности: как изменилось кадровое делопроизводство в 2026 году
С 1 марта 2026 года справки об инвалидности выдаются только в электронном виде через Госуслуги. Рассказываем,...
Жёсткая политика импортозамещения в закупках по 44-ФЗ: что изменилось в 2026 году и как это влияет на заказчиков
Новые правила национального режима, запреты на иностранные товары, механизм «второй лишний» и обязательная отч...
