Все курсы
Трудовой договор без паспортных данных работника легален?
На портале «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда регулярно отвечают на вопросы работодателей и работников о нюансах применения трудового права на практике. Недавно к ним поступил вопрос о сведениях в трудовом договоре: если там отсутствуют паспортные данные нанятого сотрудника, считаются ли трудовые отношения оформленными?
Эксперты ведомства ответили, что отсутствие паспортных данных в трудовом договоре не влияет на его действительность и легитимность – договор заключен. Однако для обеспечения наибольшей защиты прав работника следует в дальнейшем вписать паспортные данные в документ. Об этом говорится в ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Также при устройстве на работу следует различать трудовой договор и трудовое соглашение. Последнее фиксирует такие виды трудовых отношений, которые регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским. Поэтому соглашение не подразумевает оформление в штат и запись в трудовую книжку. Как правило, соглашение используют для найма временных работников.
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
