Все курсы
У вас есть год, чтобы потребовать от работодателя компенсацию за все неиспользованные отпуска
Тема отпусков, особенно оплачиваемых, всегда находится на острие столкновения интересов работодателей и работников. Поэтому в этой сфере так много ложных трактовок законодательства, нарушении и штрафов. Также вопросы оплаты отпуска попадают и в поле судебных разбирательств.
Так, в недавнем определении Конституционного суда РФ №1428-О/2020 от 30 июня 2020 года еще раз закрепляется право работника на получение выплаты за все отпускные периоды, которыми он не воспользовался – не только в течение последнего трудового года, но и всех лет работы на данного работодателя. Суд напомнил, что работодатели должны руководствоваться частью 1 статьи 127 Трудового кодекса и правильно трактовать Конвенцию «Об оплачиваемых отпусках».
В чем же основная ошибка работодателей при расчете компенсации за неоплачиваемый отпуск при увольнении работника? Они понимают Конвенцию Международной организации труда № 132 по-своему, как более выгодно работодателю. Конвенция гласит, что работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем в течение 18 месяцев после очередного отработанного года в этой организации. Если работодатель отказывается предоставить законный отдых, работник имеет право в течение трех месяцев оспорить отказ в суде. На основании упоминания этих двух периодов времени – 18 и 3 месяцев – работодатели почему-то делают вывод, что при увольнении компенсация рассчитывается только за последний 21 месяц. Однако это не так. Если данное нарушение попадет в поле зрения трудовой инспекции или работник обратится в суд, то работодателю придется компенсировать невыплаченную сумму за все неиспользованные отпуска, а возможно, еще и заплатить штраф за нарушение Трудового кодекса РФ. И у работника есть целый год, чтобы потребовать от работодателя компенсацию за все неиспользованные отпуска через суд.
Похожие статьи
Обязательный переход на электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года ЭПД и ЭТрН становятся обязательными для всех участников грузоперевозок в России. Что ну...
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
