Все курсы
В каком случае можно не принимать от работника отзыв заявления на увольнение
Работники имеют право не только увольняться по собственному желанию, но и право передумать, даже после написания заявления. Однако при отзыве своего заявления такому сотруднику нужно быть очень внимательным с датами.
Так, на портале «Онлайнинспекция» эксперты Роструда прокомментировали ситуацию, когда работник передумал увольняться, но при этом заявление с отзывом первого заявления предоставил не лично, а направил по почте заказным письмом. В итоге письмо к работодателю пришло слишком поздно - на следующий день после даты увольнения работника.
В случаях, когда работодатели получают от сотрудников документы в заказных письмах, эксперты Роструда рекомендуют обращать внимание не только на дату доставки письма, но и на дату отправки. Например, если сотрудник направил письмо с отзывом своего заявления уже после даты фактического увольнения, то работодатель имеет право проигнорировать это письмо и не восстанавливать работника в должности.
Похожие статьи
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
Самые востребованные профессии в медицине
Погрузитесь в мир медицины! Узнайте о самых востребованных профессиях: от врачей-специалистов до медицинских с...
Нутрициолог - все о профессии: сколько учиться, какие обязанности
Интересует профессия нутрициолога? Узнайте, сколько нужно учиться, какие обязанности входят в работу и как доб...
