Все курсы
В каком случае можно не принимать от работника отзыв заявления на увольнение
Работники имеют право не только увольняться по собственному желанию, но и право передумать, даже после написания заявления. Однако при отзыве своего заявления такому сотруднику нужно быть очень внимательным с датами.
Так, на портале «Онлайнинспекция» эксперты Роструда прокомментировали ситуацию, когда работник передумал увольняться, но при этом заявление с отзывом первого заявления предоставил не лично, а направил по почте заказным письмом. В итоге письмо к работодателю пришло слишком поздно - на следующий день после даты увольнения работника.
В случаях, когда работодатели получают от сотрудников документы в заказных письмах, эксперты Роструда рекомендуют обращать внимание не только на дату доставки письма, но и на дату отправки. Например, если сотрудник направил письмо с отзывом своего заявления уже после даты фактического увольнения, то работодатель имеет право проигнорировать это письмо и не восстанавливать работника в должности.
Похожие статьи
Обязательный переход на электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года ЭПД и ЭТрН становятся обязательными для всех участников грузоперевозок в России. Что ну...
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
