Все курсы
Законна ли бесплатная стажировка работника перед трудоустройством?
Существует множество способов подбора персонала и его адаптации. Некоторые эйчары даже практикуют бесплатную стажировку перед официальным трудоустройством. Её суть в том, что успешно прошедший собеседование новичок несколько дней ходит на работу без оформления.
Считается, что это удобно и компании, и будущему сотруднику – так они присматриваются друг к другу. Работодатель определяет, соответствует ли квалификация работника его будущим должностным обязанностям. Новичок определяет, так ли внутри все радужно, как обещал эйчар на собеседовании.
Однако у Трудового кодекса РФ другой взгляд на подобные пробные периоды, в нем даже не предусмотрен порядок документального оформления таких стажировок. Трудовое право допускает только период испытательного срока для выявления соответствия квалификации кандидата его должности. И он начинается не до, а после заключения трудового договора.
Что же делать работодателю, если испытательного срока оказалось недостаточно для определения уровня квалификационной подготовки работника? Не обязательно увольнять, если человек показал другие свои сильные качества. Например: целеустремленность, ответственность, готовность профессионально расти. Для компании выгоднее направить такого специалиста на курсы повышения квалификации, чем тратить ресурсы на подбор нового сотрудника. Тем более, курсы повышения квалификации можно проходить в дистанционной форме, без отрыва от работы.
Похожие статьи
Рост спроса на кадровых специалистов по работе с ИИ и автоматизацией
Число вакансий с навыками ИИ в России выросло на 89% за 2025 год. Разбираем, кто нужен рынку, какие компетенци...
ИИ и аналитика данных как ядро управления персоналом
Как искусственный интеллект и HR-аналитика превращают кадровую функцию в стратегический центр управления бизне...
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
