Все курсы
Законно ли заставлять сотрудников приходить на рабочее место за 10 минут до начала рабочего дня?
Многие работодатели очень щепетильно относятся к рабочему графику и контролируют его вплоть до 5 минут. Это делается через пропускные пункты, которые автоматом регистрируют время прихода и ухода работников, а также через CRM-систему.
Также часто работодатели требуют от работников заранее подготовиться к началу рабочего дня, то есть не просто явиться в офис к 9:00, а уже начать работу на своем месте в 9:00. Для этого работники обязаны приходить на работу на несколько минут раньше начала рабочего дня. И опозданием уже считается появление в офисе в 9 утра. Насколько это законно?
На этот вопрос на портале «Онлайнинспекция.ру» ответили эксперты Роструда. Они указали на 21-ю статью Трудового кодекса, которая обязывает работника добросовестно выполнять свои обязанности, а также соблюдать внутренний рабочий распорядок и дисциплину. При этом в ТК РФ не уточняется, что именно должен делать работник на момент начала рабочего дня – уже сидеть за компьютером и открывать рабочие документы или только входить в кабинет.
Поэтому, если приход на работу за 5-10 минут до начала рабочего дня официально не зафиксирован в документах по внутреннему трудовому распорядку, то незаконно требовать от работника, чтобы тот приходил пораньше. А тем более незаконно штрафовать его за такие «опоздания».
Похожие статьи
Новый ГОСТ по управлению персоналом: как перейти от давления к системному поощрению
В августе 2026 года утвердили стандарт, который меняет подход к управлению людьми. Вместо «кнута» — мотивация,...
Каталог товаров в ЕИС и закупки с полки: как новый стандарт упрощает малые закупки
Узнайте, как КТРУ меняет подход к описанию закупок, почему стандартизация становится нормой, и какие навыки ну...
Новые требования к хранению и архиву кадровых документов в условиях тотальной цифровизации
Разбираемся в сроках хранения электронных кадровых документов, новых форматах архивирования и требованиях к ИТ...
