Совместительство – не повод для снижения зарплаты

1 ноября 2021

1725

Время чтения: 2 мин.

Пандемия коронавируса и ухудшение экономической ситуации в стране вынудили многих специалистов искать подработку. Кто-то это делает нелегально и эпизодически, а кто-то с соблюдением трудового законодательства и основательно – оформляется на вторую работу по совместительству.

Статья 60 Трудового кодекса РФ разрешает гражданину устраиваться на вторую работу в свободное от первой работы время. При этом можно получить второе рабочее место у одного и того же работодателя. Это случай внутреннего совместительства. Именно в рамках двойного рабочего места в одной и той же компании у работодателя чаще всего возникает вопрос, а стоит ли платить за вторую работу полноценную зарплату, если работник и так уже получает ее на первом рабочем месте?

В ответ на желание работодателей сэкономить на совместителях Минтруд напомнил, что этого делать нельзя. Размер зарплаты совместителя определяется не его первым рабочим местом, а отработанным временем, нормами выработки или другими условиями, обговоренными в трудовом договоре второго рабочего места. Подробнее об этом говорится в статье 285 ТК РФ.

Также не стоит забывать, что уровень профессиональной подготовки работника-совместителя при выполнении дополнительных трудовых функций должен соответствовать требуемой квалификации на данном рабочем месте. Профессиональные стандарты при совместительстве никто не отменял. Получить диплом с новой специальностью можно в удобном дистанционном формате всего за несколько месяцев и без отрыва от работы – на наших дистанционных курсах профессиональной переподготовки.

Статья была вам полезна?

Оцените статью

Оставить комментарий

Подпишитесь на рассылку

Будьте в курсе всех событий сферы образования.

Я даю согласие на обработку персональных данных Я даю согласие на получение рекламной рассылки

Введите корректный E-mail

Совместительство – не повод для снижения зарплаты

Похожие статьи

Рост спроса на кадровых специалистов по работе с ИИ и автоматизацией

ИИ и аналитика данных как ядро управления персоналом

Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве