Все курсы
Работник отказывается от повышения зарплаты или новая уловка работодателей, чтобы избежать индексации?
Индексация заработной платы – это обязательная ежегодная процедура. Работодатель не может выполнять её по желанию, он обязан выполнять её по требованию законодательства. Однако работника закон никак не обязывает соглашаться на повышение зарплаты в результате индексации. Думаете, таких работников-альтруистов не бывает? Выяснилось, что бывают.
В Роструд поступил запрос от работодателя с просьбой разъяснить, как поступать в случае отказа сотрудника от повышения зарплаты. После ежегодной индексации в этой компании работник-альтруист отказался подписывать соответствующее допсоглашение об изменении уровня оплаты. Это обеспокоило работодателя, так как в случае проверки за отсутствие индексации ему грозит административная ответственность. Поэтому компания обратилась за разъяснениями в Роструд.
Ведомство ответило, что при отказе работника от повышения зарплаты работодатель не должен его принуждать, достаточно оплачивать работу согласно сумме, указанной в его трудовом договоре. Однако отказ от индексации необходимо оформить письменно, составить акт с подписью этого работника.
Похожие статьи
Рост спроса на кадровых специалистов по работе с ИИ и автоматизацией
Число вакансий с навыками ИИ в России выросло на 89% за 2025 год. Разбираем, кто нужен рынку, какие компетенци...
ИИ и аналитика данных как ядро управления персоналом
Как искусственный интеллект и HR-аналитика превращают кадровую функцию в стратегический центр управления бизне...
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
