Повышение квалификации по курсу «Построение системы мотивации персонала» в Новом Уренгое

Построение системы мотивации персонала - повышение квалификации в Центре профессиональной подготовки кадров (ЦППК). Курсы ориентированы на руководителей, начальников отделов и подразделений, менеджеров по персоналу,а также будут полезны любым заинтересованным лицам.

Повышение квалификации - программа дополнительного образования, которая направлена на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков.

Обучение доступно для слушателей из любой точки России, можно совмещать с работой.

Особенности управления в современных условиях выражаются во все более возрастающей роли личности работника. Мотивация и стимулирование труда - один из основных способов управления персоналом, побуждающим сотрудников к выполнению целей, поставленных перед предприятием. Правильно выстроенная система мотивации и оплаты труда позволят работодателю выделиться среди конкурентов, привлечь и сохранить талантливых кадров. Цель курса - развитие навыков современного специалиста в области управления персоналом. Задачи:

- рассмотреть теоретические подходы к мотивации и стимулированию труда сотрудников;

- сформировать понимание о мотивационном механизме организации, методов его разработки и управления им;

- закрепить знания о формировании системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников.

Если слушатель успешно проходит итоговое тестирование, то, согласно требованиям 273-ФЗ «Об образовании», получает удостоверение о повышении квалификации.

Центр профессиональной подготовки кадров в течение 60 дней после освоения программы выгрузит информацию о пройденном обучении в единый реестр сведений о документах об образовании.

Трудоемкость составляет 72 или 144 часа (срок освоения от 9 рабочих дней).Учебный курс составлен с учетом требований профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом». В программе рассматриваются такие вопросы как: теоретические концепции труда; концепции трудовой мотивации; психологические аспекты мотивации труда; демотивация персонала и способы ее профилактики; оценка эффективности управления человеческими ресурсами и т.д. В курсе есть практические кейсы.

Обучение реализуется на электронном образовательном портале с помощью личного кабинета. Для входа потребуется компьютер или смартфон со стабильным доступом в интернет. Доступ к порталу организован 24/7 на период обучения без ограничений. Для персонального изучения представлены текстовые методические материалы, также будет предложено решить ситуационные задачи. Учебный материал изложен доступно и понятно. В конце курса - обязательная итоговая аттестация в виде тестирования.

Учиться комфортно, и вот почему:

• дистанционный формат – занимайтесь в любое время в любом месте;
• для начала обучения не нужно никуда ездить - необходимый пакет документов отправьте на электронную почту учебного центра;
• не ждите набора группы – начинайте обучение сразу и изучайте материалы с комфортной для себя скоростью;
• автоматизация итоговой аттестации - результат узнаете мгновенно после прохождения тестирования;
• квалификационные документы исполнены на типографских бланках строгой отчетности - у каждого уникальный номер;
• удостоверение отправим заказным письмом в почтовое отделение и пришлем трек для отслеживания;
• в случае запроса от работодателя - оперативно подтвердим факт обучения.

Работодатель при осуществлении деятельности сталкивается с вопросами организации труда и его справедливой оплаты. Важно построить в организации эффективную систему мотивации. Образовательный курс включает изучение таких пунктов,как:

• структура и механизм трудовой мотивации личности;
• типы и функции мотивов труда;
• эволюция теорий мотивации;
• виды стимулирования труда;
• типы личностей, их поведение в трудовой сфере;
• современные формы и системы оплаты труда;
• зарубежный опыт мотивации.