Все курсы
Шеф звонит в обед и после работы – можно ли игнорировать?
Корпоративная культура некоторых компаний допускает более неформальное общение между руководством и подчиненными. Начальство не соблюдает строгие регламенты рабочего времени и хочет, чтобы подчиненные были всегда на связи, даже в обеденный перерыв и дома после работы. Насколько это законно?
Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция» не дали однозначного ответа – можно ли игнорировать звонки начальства в нерабочее время, к которому относится и перерыв на обед. Однако они подчеркнули, что работник имеет право в свое свободное от трудовой деятельности время отказываться от выполнения поручений и просьб руководителя. Об этом говорится в 106 статье Трудового кодекса РФ.
Получается, что решение – отвечать или не отвечать на звонок – остается на усмотрение работника. Насколько он готов пойти на принцип в соблюдении четкого трудового распорядка. Так как и работодатель может пойти на принцип, например, фиксировать время возвращения с обеда вплоть до минуты или время ухода из офиса в конце рабочего дня.
В таких ситуациях работникам нужно помнить, что при окончании рабочего дня в 18:00 в это время можно начать закрывать рабочие программы и выключать технику, а не выходить из офиса. Нельзя собираться пораньше, чтобы встать из-за стола ровно в 18:00. Как и работодателям нельзя требовать, чтобы сотрудники приходили на 10-15 минут пораньше утром или с обеда.
Похожие статьи
Рост спроса на кадровых специалистов по работе с ИИ и автоматизацией
Число вакансий с навыками ИИ в России выросло на 89% за 2025 год. Разбираем, кто нужен рынку, какие компетенци...
ИИ и аналитика данных как ядро управления персоналом
Как искусственный интеллект и HR-аналитика превращают кадровую функцию в стратегический центр управления бизне...
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
