Все курсы
Изменения в СОУТ, вступившие в силу в 2020 году
Новый год принес не только обсуждение возможности продления декларации СОУТ на бессрочный период, но и ужесточение контроля регистрации результатов спецоценки условий труда. Работодателям следует обратить на это внимание, чтобы избежать штрафов.
Изменения в правилах регистрации результатов СОУТ подробно описаны в федеральном законе No451-ФЗ от 27.12.2019. Если кратко, то теперь:
- Исполнители процедуры спецоценки должны перед стартом работ получать идентификационные номера, которые потом будут внесены в отчет о спецоценке.
- Данные о результатах проведения СОУТ должны быть своевременно переданы в федеральную информационную систему учета. Исполнитель должен уведомить заказчика СОУТ о факте внесения результатов в течение трех рабочих дней со дня передачи данных во ФГИС.
- Использовать по назначению данные спецоценки заказчик может только после того, как они отобразятся в федеральной системе.
- Работник может не согласиться с результатами СОУТ, и это станет причиной проведения внеплановой процедуры спецоценки условий труда на рабочем месте данного специалиста. Для этого работник должен в письменном виде оформить свои возражения и передать их в профсоюз или другой представительный орган работников.
- Срок начала действия декларации СОУТ теперь отсчитывается не с момента утверждения отчета, а с момента передачи данных во ФГИС, если условия труда данного сотрудника не содержат гостайну (в таком случае, конечно, действие декларации начинается как и прежде – с момента утверждения отчета).
- Перечисленные изменения не относятся к ситуациям, когда условия труда подразумевают наличие охраняемой законом тайны.
Скачать ФЗ от 27.12.2019 N451-ФЗ с изменениями в законе о спецоценке можно по ссылке.
Если у вас остались вопросы по проведению СОУТ или вы хотите заказать качественную процедуру на выгодных условиях, позвоните нашим экспертам или напишите в онлайн-чат.
Похожие статьи
Минтруд разъяснил: есть два способа организовать курсы по оказанию первой помощи на работе
Департамент условий и охраны труда Минтруда в письме № 15-2/ООГ-2005 от 23.08.2022 разъяснил: работодатель мож...
К 1 января нужно обновить инструкцию и правила по охране труда
С 01.01.2023 инструкции и правила по охране труда нужно переделать, чтобы они соответствовали приказу Минтруда...
Минтруд ввел для работодателей новую обязанность, связанную с охраной труда
1 марта 2022 года у работодателей расширится круг обязанностей, связанных с соблюдением трудового законодатель...
