Все курсы
Новое требование для работодателей от ЦЗН: ежемесячно уведомлять об открытых вакансиях
С началом 2022 года у работодателей и кадровых специалистов появился еще один вид обязательной отчётности. Теперь компании обязаны передавать в местные центры занятости информацию о поиске новых работников. Отчет с открытыми вакансиями нужно сдавать каждый месяц.
Подробные правила оформления отчета и способов передачи в ЦЗН можно найти в постановлении Правительства РФ номер 2576 от 30.12.2021 года. О том, какую именно информацию нужно сообщать в ЦЗН, говорится в пункте 3 статьи 25 Закона о занятости.
Ежемесячный отчет о вакансиях стал обязательным для всех, но форма отчетности разная. Государственные организации и коммерческие компании со штатом от 25 человек могут направлять сведения в электронном виде. Для остальных действует бумажная форма отчета.
Чтобы ваши HR-специалисты всегда были в курсе изменений в трудовом законодательстве, грамотно набирали и оформляли персонал, а также правильно составляли кадровую отчетность, им необходимо периодическое повышение квалификации. Учиться можно онлайн на наших дистанционных курсах повышения квалификации для кадровых специалистов или на более длительном и углубленном курсе профессиональной переподготовки по направлению «Управление персоналом».
Похожие статьи
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
Самые востребованные профессии в медицине
Погрузитесь в мир медицины! Узнайте о самых востребованных профессиях: от врачей-специалистов до медицинских с...
Нутрициолог - все о профессии: сколько учиться, какие обязанности
Интересует профессия нутрициолога? Узнайте, сколько нужно учиться, какие обязанности входят в работу и как доб...
