Все курсы
Можно ли наказывать сотрудников за игры на рабочем месте?
На сайт «Онлайнинспекция.ру» обратились работники, которых наказали за игру в обеденный перерыв – лишили положенных премиальных выплат. Они захотели выяснить, насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации.
Эксперты Роструда дали однозначный ответ: работодатель не имеет права распоряжаться временем работника, которое отведено на обеденный отдых и не входит в учет рабочего времени в организации. В обед сотрудники могут заниматься своими делами, принимать пищу и даже играть в игры. Это право за работником закрепляет статья 107 Трудового кодекса РФ.
Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка значится, что на работе запрещена любая деятельность, не связанная с должностными обязанностями, все равно обеденный перерыв не входит в учет трудовых часов.
Более того, эксперты Роструда обратили внимание работодателя, на то что, наказывая сотрудников за игры в обеденный перерыв, он тем самым ухудшает условия труда работников и нарушает требования трудового законодательства.
Похожие статьи
Переход на классификатор профессий ОК 016-2025 в кадровом делопроизводстве
Как перейти на новый классификатор ОК 016-2025 с 1 января 2026 года: пошаговый алгоритм, изменения в документа...
Самые востребованные профессии в медицине
Погрузитесь в мир медицины! Узнайте о самых востребованных профессиях: от врачей-специалистов до медицинских с...
Нутрициолог - все о профессии: сколько учиться, какие обязанности
Интересует профессия нутрициолога? Узнайте, сколько нужно учиться, какие обязанности входят в работу и как доб...
