В каком случае можно не принимать от работника отзыв заявления на увольнение

Работники имеют право не только увольняться по собственному желанию, но и право передумать, даже после написания заявления. Однако при отзыве своего заявления такому сотруднику нужно быть очень внимательным с датами.

Так, на портале «Онлайнинспекция» эксперты Роструда прокомментировали ситуацию, когда работник передумал увольняться, но при этом заявление с отзывом первого заявления предоставил не лично, а направил по почте заказным письмом. В итоге письмо к работодателю пришло слишком поздно - на следующий день после даты увольнения работника.

В случаях, когда работодатели получают от сотрудников документы в заказных письмах, эксперты Роструда рекомендуют обращать внимание не только на дату доставки письма, но и на дату отправки. Например, если сотрудник направил письмо с отзывом своего заявления уже после даты фактического увольнения, то работодатель имеет право проигнорировать это письмо и не восстанавливать работника в должности.